公司合并转移，劳动合同到期该怎么办

法律分析：
（1）公司合并转移不会影响劳动合同履行。当劳动合同到期时，若公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，劳动合同终止且公司无需支付经济补偿。比如公司在薪资、福利等方面未降低标准，劳动者却不想续约。

（2）若公司不续订或降低条件续订被劳动者拒绝，公司需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（3）劳动者在用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等符合签订无固定期限劳动合同情形，劳动者提出续订，公司应订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动合同到期处理涉及多种情况，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.公司合并转移不影响劳动合同履行，劳动合同到期有不同处理方式。公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止且公司无需支付经济补偿；公司不续订或降低条件续订被拒，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动者符合签订无固定期限劳动合同情形，如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等，提出续订时公司应订立。
3.建议公司在合同到期前，明确告知劳动者续订意向及条件，避免不必要的纠纷。劳动者应了解自身权益，遇到公司不合理行为及时与公司沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
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结论：
公司合并转移不影响劳动合同履行，合同到期时，公司维持或提高条件续订而劳动者不同意，公司无需补偿；公司不续订或降低条件续订被拒，公司应支付补偿；符合签无固定期限合同情形且劳动者提出续订，公司应订立。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司合并转移属于用人单位主体的变更，不影响劳动合同的有效性和履行。当劳动合同到期，续订情况不同处理有别。公司维持或提高条件劳动者拒签，合同正常终止无补偿；公司不续订或降低条件被拒，这损害了劳动者权益，所以要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。而对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者提出续订，公司必须订立，以保障劳动者职业稳定性。如果您在劳动合同到期续订方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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（一）当公司合并转移时，员工无需担心劳动合同履行问题，合同会正常继续。
（二）劳动合同到期后，若公司维持或提高条件续订，员工不同意，这种情况劳动合同终止，公司不用给经济补偿。
（三）若公司不续订或者降低条件续订被员工拒绝，公司要按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（四）员工在单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等符合签无固定期限合同情形，员工提出续订，公司就得订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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1.公司合并转移不影响劳动合同履行。合同到期时，若公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止，公司无需支付补偿。
2.若公司不续订或降低条件续订被拒，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者连续工作满十年或连续订二次固定期限合同等，提出续订，公司应签无固定期限合同。