录用了有竞业限制的员工如何处理

法律分析：
（1）录用有竞业限制的员工，企业首要任务是与员工沟通，明确竞业限制协议具体条款，像限制范围、期限以及原单位等信息。这是后面处理的基础。
（2）若员工违反竞业限制协议，企业需决定是否留用。留用的话，要评估法律风险，原单位可能让员工担责，还可能把企业列为共同被告要求承担连带责任。
（3）企业可要求员工取得原单位书面豁免，证明其能在本企业工作，以此降低风险。
（4）当原单位追究时，企业要积极配合员工处理纠纷，必要时寻求专业律师帮助，避免不必要法律责任。

提醒：录用有竞业限制员工风险较大，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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录用有竞业限制的员工，企业需谨慎处理以规避法律风险。企业应立即与员工沟通，了解竞业限制协议具体内容，包括限制范围、期限、原单位等。若确认员工违反协议，企业要权衡是否留用，留用需评估法律风险，原单位可能要求员工担责，也可能将企业列为共同被告。

为降低风险可采取以下措施：
1.要求员工取得原单位书面豁免，证明其可在本企业工作。
2.若原单位追究，企业积极配合员工妥善处理纠纷。
3.必要时寻求专业律师帮助，避免承担不必要的法律责任。
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结论：
录用有竞业限制的员工，要先了解协议内容，确认违规后权衡是否留用，留用需评估风险，可要求员工获原单位书面豁免，原单位追究时积极配合处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工签订竞业限制协议后应遵守相关约定。企业录用此类员工，先沟通了解协议详情很关键。若员工违反协议，原单位有权要求其担责，企业也可能被牵连承担连带责任。要求员工取得原单位书面豁免，能在一定程度上降低企业法律风险。当原单位追究时，企业积极配合处理，必要时求助专业律师，可避免不必要的法律责任。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）立即与员工沟通，了解竞业限制协议详细内容，如限制范围、期限、原单位等。
（二）确认员工违反协议后，企业权衡是否留用，若留用需评估法律风险。
（三）要求员工取得原单位书面豁免，证明可在本企业工作。
（四）若原单位追究，积极配合员工处理纠纷，必要时找专业律师帮忙。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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1.录用有竞业限制的员工后，马上和员工沟通，掌握竞业限制协议详情，如限制范围、期限、原单位等。
2.确认员工违反协议，企业考虑是否留用。留用的话，要评估法律风险，原单位可能追究员工责任，还可能让企业担责。
3.为降低风险，可让员工获原单位书面豁免。原单位追究时，企业配合处理纠纷，必要时找律师，避免担责。